職員の「なりたい未来像」を結ぶ
キャリアパス制度
あなたの成長をしっかりとサポートする「キャリアパス制度」を導入しています。これは、働き始めてからどのようにキャリアを積み上げていけるかの道筋を示す仕組みです。
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1年目：基礎を学ぶ時期
入職して最初の1年目は、福祉の現場で必要な基本的な知識と技術を学ぶ時期です。先輩スタッフが丁寧にサポートし、安心して業務に取り組めます。分からないことはいつでも相談できる環境なので、安心してください。
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2～3年目：専門性を深める時期
2年目からは、自分の得意分野や興味のある分野をさらに深めていきます。例えば、障害特性、発達、地域連携など、専門的なスキルを磨きつつ、自信を持って業務をこなせるようになります。
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6年目以降：リーダーシップを発揮する時期
経験を積んだ後、5年目以降はチームリーダーや管理職のポジションに挑戦するチャンスもあります。スタッフの指導や施設運営に関わり、自分のキャリアをさらに広げることができます。
人事考課制度
公正な評価で成長をサポート！
努力や成果をしっかりと評価する「人事考課制度」を導入しています。頑張ったことが適切に評価され、キャリアアップに繋がる仕組みです。
フィードバック面談の様子
定期的なフィードバック
定期的に上司や先輩と面談し、自分の仕事の進捗や成長を確認します。フィードバックを受けることで、どの部分を伸ばすべきか、どのように改善できるかが明確になり、次のステップへ進むための具体的なアドバイスをもらえます。
成果に基づく昇給・昇格
業務の成果や貢献度に応じて、昇給や昇格の機会が与えられます。努力が正当に評価されるため、モチベーションを高く保ちながら、安心してキャリアを築くことができます。
